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Novas regras do CNJ sobre prazos processuais

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NOVAS REGRAS DO CNJ SOBRE PRAZOS PROCESSUAIS

A partir de 16 de maio, todos os prazos processuais serão contados com base no Domicílio Judicial Eletrônico ou no DJEN

08/05/2025

Atualizado há 1 dia

O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR) segue a orientação do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) informando magistradas, magistrados, servidoras e servidores sobre as novas regras para a contagem de prazos processuais. A partir de 16/05, todos os prazos processuais serão contados com base exclusivamente nas publicações no Domicílio Judicial Eletrônico ou no Diário de Justiça Eletrônico Nacional (DJEN), plataformas oficiais para a publicação de atos judiciais do Poder Judiciário. De acordo com as regras previstas na Resolução CNJ nº. 569/2024, todos os tribunais devem se integrar aos serviços até 15/05.

Com a atualização da Resolução CNJ nº. 455/2022, que regulamenta o uso do Domicílio Judicial Eletrônico, e as diretrizes da Resolução 569, o sistema passa a ser utilizado exclusivamente para enviar citações e comunicações processuais dirigidas às partes ou a terceiros. Nos casos em que a legislação não exigir vista ou intimação pessoal, os prazos processuais serão contados com base na publicação no DJEN.

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Com o novo regulamento, o período para leitura de citações por pessoas jurídicas de direito público e privado sofreu alterações. Na citação eletrônica confirmada, o prazo começa a correr no 5º dia útil após a confirmação da leitura. Na citação eletrônica não confirmada, para pessoas jurídicas de direito público, o prazo tem início 10 dias corridos após o envio da citação ao domicílio. Para pessoas jurídicas de direito privado, o prazo não se inicia. Nesse caso, a citação deve ser refeita, e a ausência de confirmação deve ser justificada, sob pena de multa. Em outras intimações e comunicações processuais confirmadas, o prazo conta a partir da data da confirmação. Se esta ocorrer em dia não útil, o prazo se inicia no próximo dia útil. Se não foram confirmadas, o prazo tem início 10 dias corridos após o envio da comunicação.

Domicílio Judicial Eletrônico

O Domicílio Judicial Eletrônico oferece a cada pessoa jurídica um endereço eletrônico, onde todas as comunicações processuais são centralizadas e acessadas em um único sistema, com informações enviadas pelos tribunais de todo o país. Por meio dessa plataforma, as pessoas de direito público e privado consultam e acompanham comunicações processuais de forma eletrônica, em substituição ao envio de cartas ou à atuação de oficiais de Justiça. Os destinatários devem acessar a plataforma para visualizar essas comunicações e confirmar o recebimento. O desenvolvimento do sistema teve a participação da Federação Brasileira de Bancos (Febraban).

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O serviço faz parte do Programa Justiça 4.0, uma parceria entre o CNJ e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud), com o apoio do Conselho da Justiça Federal (CJF), do Superior Tribunal de Justiça (STJ), do Tribunal Superior do Trabalho (TST), do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) e do Tribunal Superior Eleitoral (TSE).

Clique aqui para acessar o site do CNJ.

Com informações da Agência de Notícias CNJ

Fonte: TJPR

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Justiça

TJPR promove IV Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação

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TJPR PROMOVE IV SEMANA DE COMBATE AO ASSÉDIO E À DISCRIMINAÇÃO

Cúpula Diretiva assina Carta Compromisso para o combate ao assédio e à discriminação no TJPR

05/05/2025

Atualizado há 1 dia

O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR) deu início, na segunda-feira (05/05), durante a Sessão do Órgão Especial, à IV Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação. A iniciativa tem como objetivo fomentar uma cultura de trabalho saudável, segura e acolhedora para todos os públicos internos do Tribunal, por meio de ações de sensibilização e formação sobre temas como o enfrentamento ao assédio e à discriminação, a valorização das boas práticas de gestão e o estímulo à comunicação construtiva.

A ação é promovida por meio das Comissões de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no 1º e no 2º Grau (Copams). Durante a abertura da semana, a Cúpula Diretiva do TJPR assinou uma Carta Compromisso para o combate a qualquer tipo de discriminação e assédio na instituição.

“Por meio deste documento, o tribunal assumiu o compromisso de promover a divulgação da política institucional, garantir o pleno funcionamento das comissões, fomentar uma cultura organizacional pautada na ética e no respeito, realizar treinamentos e campanhas de conscientização, manter canais seguros e confidenciais para o recebimento de denúncias, assegurar o tratamento adequado às comunicações recebidas, oferecer suporte e proteção às vítimas e adotar medidas preventivas e corretivas voltadas à eliminação de práticas de assédio e discriminação no ambiente de trabalho”, afirmou a presidente do TJPR, desembargadora Lidia Maejima.

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Os presidentes da Copams também falaram sobre a importância da iniciativa no Poder Judiciário. "Essa é uma oportunidade para refletirmos sobre o nosso papel institucional na promoção de um ambiente saudável e para fortalecermos o compromisso coletivo com o respeito, a integridade e a equidade nas relações profissionais” ressaltou o presidente da Copams do 1º Grau, juiz de Direito Lourenço Cristovão Chemin.

“A superação de práticas abusivas e discriminatórias exige o esforço contínuo, articular e coletivo, com o engajamento de magistrados, servidores, estagiários, colaboradores e gestores. Trata-se de uma política que não se limita ao cumprimento de normas, mas que demanda uma postura ativa, sensível e responsável de todos nós”, destacou a presidente da Copams do 2º Grau, desembargadora Ângela Maria Machado Costa,

No dia 8 de maio, às 14h, a Copams realizará o seminário “Prevenção ao Assédio e à Discriminação e Boas Práticas nas Relações de Trabalho”. O ciclo de palestras será realizado no auditório da Escola Judicial do Paraná (Ejud-PR), com transmissão online via Microsoft Teams. A programação é aberta para o público interno do TJPR e para toda a comunidade.

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Faça a inscrição para o seminário “Prevenção ao Assédio e à Discriminação e Boas Práticas nas Relações de Trabalho”.

Assista ao Ciclo de Palestras aqui (público interno).

Assista ao Ciclo de Palestras aqui (público externo).

Fonte: TJPR

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